Nämä muuttuivat yt-laissa 1.7.2025

• Yt-lain soveltamisalaraja 20 työntekijää > 50 työntekijää
• Muutosneuvotteluiden neuvotteluajat puolittuivat 3 viikkoon / 7 päivään
• 20-49 työntekijän yrityksille henkilöstövähennyksiin uusi 90 päivän tarkastelujakso

Yhteistoimintalain muutokset astuivat voimaan keskellä kesää, 1.7.2025. Jatkossa aiempaa useampi työnantaja vapautuu noudattamasta yt-lakia, kun lain soveltamisen alarajaa nostettiin 20 työntekijästä 50 työntekijään. Laki sisältää kuitenkin edelleen velvoitteita myös 20–49 työntekijää työllistäville työnantajille.

Tilastokeskuksen tietojen mukaan Suomessa oli vuonna 2023 noin 6000 yritystä, joilla oli 20-49 työntekijää.

Säännöksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovelletaan edelleen kaikkiin säännöllisesti vähintään 20 työntekijää työllistäviin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin.

Muutosneuvotteluiden neuvotteluajat puolittuivat lakimuutoksen myötä. Työnantajalla on yt-lain mukaan velvollisuus käynnistää muutosneuvottelut, kun työnantaja harkitsee taloudellisella tai tuotannollisella perusteella yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista ja työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista.

Aiemmin neuvotteluvelvoite on ollut 6 viikkoa tai 14 päivää. Lakimuutoksen myötä neuvotteluajat lyhenivät puolella ja ovat jatkossa 3 viikkoa tai 7 päivää. Neuvotteluvelvoitteen pituus riippuu organisaation koosta sekä siitä, minkälaisia toimia työnantaja suunnittelee.

Henkilöstövähennyksiin lisättiin uusi 90 päivän tarkastelujakso, joka koskee 20–49 työntekijää työllistävän työnantajan velvollisuutta käydä muutosneuvottelut. 

20–49 työntekijää työllistävän työnantajan on käytävä muutosneuvottelut silloin, kun työnantaja harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella.

90 päivän tarkastelujakso koskee siis tilanteita, joissa pienen työnantajan suunnittelemat toimet koskevat lähes puolta henkilöstöstä.

90 päivän laskeminen perustuu hallituksen esityksen mukaan työnantajan arvioon. Ajanjakso muodostuu mistä tahansa 90 päivän ajanjaksosta, jonka kuluessa yksittäinen irtisanominen, lomauttaminen, osa-aikaistaminen tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolinen muuttaminen työnantajan arvion mukaan tapahtuisi.