Työelämäuutiset esihenkilöille ja hr-ammattilaisille
Työelämäuutiset esihenkilöille ja hr-ammattilaisille
Tilaa uutiskirjeemme ja saat tuoreimmat uutisemme viikoittain suoraan sähköpostiisi.
Työ- ja elinkeinoministeriö järjesti kesän aikana lausuntokierroksen lakimuutoksista, jotka koskevat määräaikaisten työsopimusten perustetta, lomautusilmoitusajan kestoa ja työnantajan takaisinottovelvollisuutta. Työmarkkinaosapuolet suhtautuvat uudistuksiin ristiriitaisesti.
Yhä useampi sähköposti on kirjoitettu tekoälyn avustuksella. Erityisesti myyntiviesteissä ilmiö näkyy tällä hetkellä vahvasti. Tekoälyllä kirjoitettu viesti voi kuitenkin aiheuttaa hallaa yrityksen maineelle.
Työajan lyhentämistä koskevassa keskustelussa on jääty turhaan kinastelemaan tutkimusnäytöstä kun todelliset ratkaisut ovat jo olemassa ja osa-aikatyöhön siirtyminen on mahdollista sitä haluaville.
Hallitus uudistaa työelämän lainsäädäntöä työllistämisen esteiden purkamiseksi ja erityisesti pk-yritysten toimintaedellytysten vahvistamiseksi. Kesän aikana voimaan astuivat yhteistoimintalain velvoitteiden kevennykset.
Työsopimuslain mukaan työntekijä ei saa työsuhteen aikana harjoittaa työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Kilpailukieltosopimuksella kilpaileva toiminta voidaan kieltää määräajaksi myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Tasapuolinen kohtelu, sukupuolten välinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuus – työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus kohdella samassa asemassa olevia työntekijöitä samalla tavalla. Eri sanojen taakse kätkeytyy erilaisia tilanteita, joissa työnantajan täytyy huolehtia samanarvoisuudesta.