Työsuhdeasioiden perusteet -sarjassa tarkastellaan työsuhdeasioiden hoitamiseen liittyviä perusteita, jotka jokaisen esihenkilön on tärkeää tietää. Tässä jutussa perehdytään määräaikaisiin työsopimuksiin.
Tässä jutussa:
Määräaikaisuuksien perusteet
Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää, että työnantajalla on tosiasiassa määräaikainen työvoiman tarve.
Tyypillisiä tilanteita määräaikaisuuksille ovat esimerkiksi vakituisen työntekijän perhevapaasijaisuus tai muun poissaolon sijaistaminen.
Tällöin määräaikaisuuden peruste on olemassa niin kauan, kuin tehtävää tavanomaisesti hoitava henkilö on poissa. Kun poissa ollut työntekijä palaa takaisin töihin, määräaikaisuuden peruste päättyy.
Määräaikaisia työsopimuksia perustellaan usein myös erilaisilla projekteilla.
Määräaikaisuus voi olla perusteltu, jos työnantajalla todella on projektin vuoksi määräaikainen tarve lisätyövoimalle.
Määräaikaisuuden perusteena oleva projekti on kuitenkin määriteltävä selkeästi. Jos määräaikaisuuden ei voida osoittaa todella johtuvan projektista, työsuhde voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi.
Määräaikaisuuksien ketjuttaminen
Lain mukaan toistuvat määräaikaisuudet eivät ole sallittuja silloin, kun työnantajalla voidaan katsoa olevan pysyvä työvoiman tarve.
Oikeuskäytännössä käsitellyissä tapauksissa yhdellä työntekijällä on voinut olla kymmeniä, jopa satoja määräaikaisuuksia saman työnantajan palveluksessa. Näissä tapauksissa usein kyse on ollut suurten terveydenhoitoalan työnantajista, joilla on jatkuva sijaisuustarve.
Kahvipöytäkeskusteluissa vilisee joskus väärinkäsitystä siitä, että peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia saisi tehdä enintään kolme kappaletta ja sen jälkeen työsuhde pitäisi vakinaistaa. Tämä ei pidä paikkaansa.
Määräaikaisuuksia voi olla paljon jos kaikille niistä on perusteltu syy eikä työnantajan työvoiman tarve ole pysyvää.
Toisaalta jo heti ensimmäinen määräaikainen työsopimus voi olla perusteeton. Pitkässä määräaikaisuuksien ketjussa yksikin perusteeton määräaikaisuus muuttaa työsuhteen toistaiseksi voimassa olevaksi.
Pitkäaikaistyöttömien määräaikaisuuksissa poikkeuksia
Vähintään 12 kuukautta työttömänä olleen henkilön palkkaaminen enintään vuoden kestävään määräaikaiseen työsuhteeseen ei edellytä perusteltua syytä.
Tällöin määräaikaisen työsopimuksen voi solmia vaikka työnantajan työvoiman tarve olisi pysyvää.
Seuraukset perusteettomasta määräaikaisuudesta
Perusteetonta määräaikaista työsuhdetta pidetään toistaiseksi voimassa olevana.
Jos perusteettomuus todetaan työsuhteen aikana, työsuhde jatkuu määräaikaisuuden päättymisestä huolimatta. Tällaisissa tilanteissa osapuolten on syytä kirjallisesti vahvistaa työsuhteen olevan voimassa toistaiseksi.
Jos määräaikaisuuden perusteettomuus todetaan vasta määräaikaisuuden päättymisen jälkeen, työnantaja voi joutua korvaamaan työntekijälle työsuhteen perusteettoman päättymisen.
Korvaus määräytyy samoilla perusteilla kuin korvaus työsuhteen laittomasta irtisanomisesta.
Lue lisää: Tunnista erilaiset työsuhteen päättämistavat
Lakimuutos vireillä
Orpon hallitus on uudistanut työelämän lainsäädäntöä työllistämisen esteiden purkamiseksi ja erityisesti pk-yritysten toimintaedellytysten vahvistamiseksi. Myös määräaikaisuuksia koskevan sääntelyn keventämistä harkitaan.
Lakimuutosta valmistelleen työryhmän mietinnössä esitetään mahdollisuutta tehdä määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä, kun kysymys on työnantajan ja työntekijän välisestä ensimmäisestä työsopimuksesta.
Lisäksi määräaikaisen työsopimuksen voisi mietinnön mukaan solmia ilman perusteltua syytä, jos työntekijä olisi ollut samalla työnantajalla töissä yli viisi vuotta sitten.
Näitä muutoksia ei ole vielä saatettu voimaan.
