Työsopimuslain mukaan työntekijä ei saa työsuhteen aikana harjoittaa työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Kilpailukieltosopimuksella kilpaileva toiminta voidaan kieltää määräajaksi myös työsuhteen päättymisen jälkeen.

Tasapuolinen kohtelu, sukupuolten välinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuus – työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus kohdella samassa asemassa olevia työntekijöitä samalla tavalla. Eri sanojen taakse kätkeytyy erilaisia tilanteita, joissa työnantajan täytyy huolehtia samanarvoisuudesta.

Yt-lain tarkoituksena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä vuoropuhelua ja organisaation toiminnan kehittämistä. Lakiin sisältyy myös velvollisuus neuvotella henkilöstön kanssa ennen henkilöstöön vaikuttavien päätösten tekemistä.

Tässä jutussa käsitellään 5 erilaista tapaa, joilla työnantaja voi päättää työsuhteen. Lisäksi työsuhde voi päättyä määräaikaisuuden päättymiseen tai työntekijän omaan irtisanoutumiseen.

Työaikalaki määrittelee muun muassa, kuinka paljon työntekijällä voidaan teettää työtä ja miten normaalin työajan ylittyminen tulee korvata työntekijälle. Työnantajalla on velvollisuus seurata työntekijöiden työaikaa.

Työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä. Jos tällaista syytä ei ole, työsuhteen katsotaan olevan voimassa toistaiseksi.